Freelance

Freelancing – na czym polega? Oto wady i zalety

Freelancing jest to rodzaj wykonywanej pracy na zasadzie umowy zlecenia lub o dzieło. Nazwa pochodzi od angielskiego freelance, co w dosłownym tłumaczeniu oznacza „wolny zawód”. Soba pracująca w tego typu zawodzie nazywana jest freelencerem, czyli potocznie mówiąc „wolnym strzelcem”.

Podstawowe zasady freelancingu

Freelancing jest szczególnie popularny w takich zawodach jak fotograf, dziennikarz, copywriter, tłumacz, programista, artysta plastyk, malarz, grafik komputerowy, doradca, trener itp. Profesje te łączą przede wszystkim wspólne cechy takie jak związanie z praca twórczą, umieszczenie w dziedzinie kultury i sztuki oraz umożliwienie większej niezależności w przyjmowaniu oraz realizacji zleceń. Freelence wymaga od osoby podejmującej ten typ pracy dużej samodzielności, wysokiej organizacji czasu oraz kreatywności. Freelence uprawiają przede wszystkim osoby, które rozpoczynają prace na własny rachunek. Mogą wykonywać ją jako jedyne zajęcie lub łączyć wraz z praca na tacie, traktując freelencing jako zajęcie dodatkowe. Mogą samodzielnie decydować o długości zatrudnienia u danego pracodawcy, przebierać w rozmaitych ofertach i dostosowywać je do siebie. Freelancerzy mogą być niezrzeszeni w żadnych strukturach lub należeć do firm czy agencji zajmujących się odsprzedawaniem wytworów ich pracy.

Zalety freelencingu

  • niezależność;
  • brak podległości służbowej (osoba sama jest sobie szefem i ustala ze sobą zasady pracy);
  • samostanowienie o sobie;
  • możliwość wyboru odpowiadających zleceń z szerokiego wachlarza propozycji;
  • umożliwienie pracy w domu (idealne np. dla młodych mam, osób samotnie wychowujących dzieci, które nie mają możliwości podjęcia pracy etatowej, osób niepełnosprawnych czy starszych, których pracodawcy nie chcą zatrudnić z powodu wieku itp.);
  • nienormowany czas pracy;
  • samodzielne decydowanie o grafiku;
  • elastyczność w podejmowaniu decyzji;
  • wysoki stopień kreatywności, twórczości i wpływu na finalny efekt zadania.

Wady freelancingu

  • brak stabilności finansowej (praca dorywcza, zależna od dostępności zleceń);
  • zagrożenie brakiem płynności finansowej (zdarzają się niewypłacalni pracodawcy, odwlekane zapłaty za zlecenia lub brak pensji);
  • brak świadczeń emerytalnych, zdrowotnych, zwolnień chorobowych, urlopów czy ubezpieczenia zdrowotnego;
  • różnice w kwotach zarobków pomiędzy pracownikami niezależnymi a etatowymi wykonującymi to samo zlecenie;
  • konieczność samodyscypliny;
  • długotrwała izolacja od środowiska pracy może mieć negatywne konsekwencje społeczne.

Podsumowanie

Freelencing jest coraz bardziej popularna formą zatrudnienia. Jak widać ma zarówno szereg zalet, jak i wady. Trudno jednoznacznie określić stanowisko. Wybór zależy od osoby, jej charakteru i dynamiki racy. Zapewne jest to idealne dla osób, które są mocno niezależne, potrafią samodzielnie organizować sobie czas, są terminowe i punktualnie realizują zlecenia. Są oni cenieni przez zleceniodawców. Plusem dla pracodawcy jest możliwość nawiązania współpracy z dobrym fachowcem, ale bez konieczności tworzenia dla niego etatu. Rozwój internetu umożliwia pracę zdalną niemal w każdych warunkach, nawet przy fizycznych trudnościach komunikacyjnych spowodowanych chorobą, niepełnosprawnością czy brakiem infrastruktury w danej okolicy.